Een coach voordragen? Hier kan dat!

Onderstaand het formulier waarmee je een coach voordraagt om genomineerd te worden als Coaching Professional van het Jaar 2012.

Zodra een coach drie voordrachten heeft (twee van een klant en één van een collega-coach) wordt de voordracht automatisch omgezet in een nominatie.

Wil je iemand voordragen? Beantwoordt onderstaande vragen dan zo volledig en oprecht mogelijk.

Welke vragen worden er gesteld?

Graag willen we van je weten wat je vindt van de coach die je voordraagt; een deel van de vragen zijn de basis voor het criterium gericht interview dat de ‘laatste 20′ van deze verkiezing krijgen; een persoonlijke certificering van zijn of haar werk.

vragen aan de klant/ relatie
Onderstaand de vragen die je in het formulier kunt beantwoorden als je als  klant / relatie een coach wil voordragen:

1. Wat vind je van de begeleiding van het leerproces door je coach?
2. Hoe heeft je coach rekening gehouden met je leef- en of werkomgeving?
3. Hoe resultaatgericht is je coach?
4. Hoe was de interactie van je coach met jou?
5. Hoe zorgvuldig is je coach met jou en met jouw informatie omgegaan?
6. Wat zou je coach nog kunnen verbeteren volgens jou?

De vragen 1 t/m 5 zijn zogenaamde ‘schaalvragen'; je mag een cijfer geven van 1 (zeer slecht) tot 10 (zeer goed). Daarbij is het ook mogelijk om nog een opmerking te plaatsen.Vraag 6 is een open vraag.

Genoeg vragen om de kwaliteiten van je coach duidelijk te maken!

Vragen aan de collega-coach
Aan de collega-coach hebben we andere vragen. We gaan er vanuit dat elke goede coach ook aan intervisie doet met collega’s of ook een eigen coach heeft. Die kan dan de volgende vragen beantwoorden:

1. Wat vindt je van de begeleiding van leerprocessen door je collega-coach?
2. Wat vindt je van de gerichtheid op de leef- en/of werkcontext van je collega-coach?
3. Wat vindt je van de resultaatgerichtheid van je collega-coach?
4. Wat vindt je van de gerichtheid op zelfsturing in leven, werken en leren van je collega-coach?
5. Wat vind je van de vormgeving van de interactie als begeleider van je collega-coach?
6. Wat vindt je van de professionaliteit van je collega-coach?
7. Wat zou je collega-coach nog kunnen verbeteren volgens jou?

Ook hier zijn de eerste 6 vragen vragen ‘schaalvragen'; je mag een cijfer geven van 1 (zeer slecht) tot 10 (zeer goed). En het is ook mogelijk om nog een opmerking te plaatsen.Vraag 7 is een open vraag.

Vul het formulier in en draag je coach voor!

Nadat je de voordracht gedaan hebt nemen wij (telefonisch) contact op met degene die je voordraagt ter verificatie of deze coach ook daadwerkelijk mee wil doen aan de verkiezing van Coaching Professional van het Jaar 2011.

Oeps! We konden je formulier niet vinden.